КСК "Факт"

Конноспортивный клуб «Факт» (КСК «Факт» в Ольгино) расположен в Курортном районе, на территории отеля «Ольгино». В конюшню в Ольгино можно легко добраться на машине по Приморскому шоссе или на общественном транспорте от метро Черная речка или Старая деревня. Для всадников же в КСК «Факт» возможны индивидуальные занятия верховой ездой (как выездка так и конкур) для взрослых и детей от 8 лет. Для частных владельцев КСК «Факт» предлагает несколько вариантов постоя. Для них есть возможность конных прогулок по парку вдоль залива. КСК «Факт» оборудован крытым и открытым манежами, левадами, солярием для коней и, конечно, конюшнями,также есть летние денники. В холодное или дождливое время года можно понаблюдать за совместной работой лошадей и всадников с трибуны крытого манежа. В теплой раздевалке работает кофе-машина.

Проката нет и занятий нет?? или просто нет одноразовых катаний?

Завершение стартового сезона 2023 КСК ФАКТ

Прошлая спортивная неделя стала завершающей в сезоне на открытом грунте: 24.09 - Рабочая выездка, 29.09 - Выездка и 30.09 - Конкур. Хотим подвести промежуточный итог нашей спортивной активности этого года.

С чего мы начинали 2023?

Небольшая предыстория. В 2021 с приходом Риммы Кузенковой, которая предложила возглавить спортивное направление, после годового перерыва мы возобновили старты. В середине сезона ей удалось вписать в календарь ФКС СПб целых шесть мероприятий, и уже в июне 2021 мы провели первые старты по выездке. Ранее выездку мы стартовали в клубе крайне редко, 1-2 мероприятия в год.

В сентябре 2022 года Римма нас покинула и мы долго думали, кого привлечь на данную позицию, в итоге решили разобраться в развитии спортивного направления самостоятельно. Распределили обязанности спортивного директора между руководителями и тренерами.

Концепция наших стартов

Предстояло определиться с целевой аудиторией и что мы делаем лучше всего. Это нам подсказали тренеры и судьи. Дело в том, что исторически старты в нашем клубе все считали “домашними” и удобными для:
- первых выступлений детей и взрослых,
- стартовой обкатки лошадей,
- перехода на более высокий спортивный уровень (усложнение езд, повышение высот).
- наработки стартового опыта.
Аналогичным клубом с подобными стартами только на юге города давно считали КСК “Всадник” Сергея Найденышева.

Мы решили, что концепция замечательная, тем более у нас самих появилось много новых лошадей и всадников без стартового опыта, включая руководство клуба ???? Оставалось только убедить людей, в первую очередь тренеров и руководителей других клубов, что и без спортдиректора у нас всё нормально.

Больше стартов и без отмен

Формируя календарь мероприятий и отправляя его в Федерацию конного спорта Санкт-Петербурга, мы решили поднять планку и увеличить количество стартов до 10ти (пять конкуров и пять по выездке). Кроме этого провести несколько полноценных клубных стартов по Рабочей выездке. Также решили ни в коем случае старты не отменять.

Ни плохая погода, ни малое количество участников, ни падение метеорита не должны были повлиять на проведение мероприятия. В итоге у нас в разгар сезона была выездка на 9 участников, или мы прыгали конкур, когда половина клуба, включая руководство, уехала на выступление на ИППОСФЕРе.

Причина такого решения проста. Участие в выездных стартах - дело затратное, спортивные пары готовятся заранее за 2-3 месяца, планируют достижение пика спортивной формы, выбирают нас вместо поездки в другой клуб, а мы отменой их подводим.

Поднять новую дисциплину - Рабочую выездку

Проводя в ноябре 2022 года первый мастер-класс с Еленой Караказовой нам мечталось провести хотя бы пару клубных стартов РВ. В итоге стартовать уже начали в декабре уходящего года:
25.12.22 - “Новогодняя феерия” с 12 участниками на РВ,
12.02.23 - клубные тренировочные старты,
25.02.23 - тренировочные старты в Ф/Х Криблевых,
6-7-8.03.23 - семинар по РВ с Аграркой,
12.06.23 - выступление и семинар на Иппосфере
и наконец полноценные клубные старты по РВ:
12.08.23 - уровни сложности L1-L3,
24.09.23 - уровни сложности L1-L4.
Семь мероприятий и это еще не конец года :)

Показать своих спортсменов и лошадей

В серьезности намерений и наличии высоких спортивных амбиций участием только в домашних стартах конное сообщество не убедишь. Мы отправили в город гонцов, потоптались в Форсайде, Виннере, Дербях, Конной Лахте, доехали до Венты. Это спортсмены, выращенные в нашем клубе за последние 3 года нашими тренерами и на клубных лошадях. В итоге по юношам добрались до КПЮ, по взрослым до Малого приза и 100 см в конкуре. Начало положено, на следующий год планируем дойти до СП в выездке и 120 см в конкуре.

Мы очень благодарны всем, кто помогал нам реализовать столь амбициозный план: спортсменам, составляющим нам серьезную конкуренцию, их тренерам, судьям, секретарям, стюардам, курс-дизайнерам и всем остальным, кто нас учит, советует и критикует.

Найм сотрудников конной сферы

Мы уже третий год руководим конным клубом, а до этого 23 года проработали и продолжаем работать в информационных технологиях и 20 лет преподавали ИТ-дисциплины в питерском электротехническом университете.

Какие вещи стали для нас ОТКРЫТИЕМ и УДИВЛЯЮТ до сих пор:

Отсутствие резюме

Оценив малое количество резюме по конному направлению в привычных мне ресурсах HH.ru Superjob.ru, стал искать в каких же загадочных местах обитают соискатели-конники. Нашли следующие злачности:
• Avito.ru (доска объявлений),
• prokoni.ru (профресурс),
• vk.com (группы по поиску работы в конной сфере),
• ksk-neva.ru (сайт Дергачевых-Короткевичей, отлично раскручен, молодцы),
• equestrian.ru (профресурс),
• spb.profi.ru (сервис)
• koniclub.pro (профресурс),
• uslugi.yandex.ru (сервис)

Что характерно, много предложений клубов и частных тренеров при этом мало резюме соискателей. На наши вакансии откликается много людей и первые вопросы, которые задаются: «Сколько у меня будет в работе коней/людей? Сколько вы за это платите денег?». На просьбу представиться и прислать резюме или краткое описание, ответ: «Резюме нет, не парьтесь, я сейчас вам все расскажу по телефону».

Один звонок запал в душу: «Я такая-то, меня знает весь Питер, гранд мастер, коноводила у Белехова. Спросила у своих, вас никто не знает. Назовите мне причину, по которой я должна у вас работать!». На просьбу прислать информацию о себе, фыркнула и положила трубку.
Конечно, мы рассматриваем кандидатов без резюме, НО, если вы хотите выделиться из большого списка конкурентов, и чтобы вас заметили, а главное вспомнили, напишите свое резюме, это не так сложно.

Не особо ценится образование, я КМС/МС, зачем мне учиться?

По законодательству любой тренер, работающий с людьми, должен иметь профильное высшее или среднее специальное образование. Почему-то мы опасаемся ложиться под нож хирурга-самоучки, при этом доверяем себя и своих детей «тренерам» с неполным средним, но большим опытом проката и работы с лошадьми. Кроме того, высокий спортивный уровень автоматом не гарантирует наличие знаний и умение эти знания и навыки передавать. У нас в клубе учатся все от коноводов до старшего тренера, для чего регулярно проводятся мастер-классы, участвуем в семинарах и курсах, отправляем сотрудников на повышение квалификации с получением дипломов и корочек.

Яжмать!

На вопрос "Есть ли у вас опыт работы коноводом?" нередко слышу ответ: "Я - коневладелец уже 3 месяца/года/десятилетия. Как по вашему я умею ухаживать за лошадьми?". В ответ я спрашиваю: "Есть ли у вас машина? Вы можете провести очередное ТО: поменять фильтры, жидкости, резину..?". К сожалению, не каждый коневладелец может правильно собрать коня, не говоря уже про работу на корде и в седле.

И ещё, коневладение при поиске работы НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕИМУЩЕСТВОМ. Логика примерно та же что и при устройстве нянечкой в детсад с маленьким ребенком. Сотрудник должен отработать полный рабочий день на конюшне, а потом бежать обычно на другой конец города к своему любимому коню.

Найм по телефону

«Меня все устраивает, о себе я вам все рассказал, ну что, вы меня берете?!» - с уверенностью спрашивает претендент. Приходится огорчать, по телефону мы сотрудников не нанимаем. По завершении первичного телефонного разговора просим выслать видео езд, по которым предварительно оцениваем уровень и умения. Назначаем очную встречу, проверяем, что человек имеет делать руками, ногами, головой. Если друг другу понравились, берем с испытательным сроком, смотрим как новый сотрудник осваивает информацию, учится, взаимодействует с лошадьми и людьми, как вписывается в команду.

Низкий уровень верховой езды, нежелание садиться в седло

«Зачем вам видео моих езд? Зачем мне садится в седло? У вас что нет берейторов?» - возмущенно и даже с негодованием. В нашем клубе нет берейторов, эти функции выполняют коноводы под присмотром тренеров и сами тренеры. Поэтому нам крайне важно, как ездят наши сотрудники и как они работают коней.

ЧТО РАДУЕТ и ВСЕЛЯЕТ ОПТИМИЗМ

Кандидаты в основной массе попадаются мотивированные и в первую очередь не деньгами. Любовь к лошадям, как наркотик не отпускает. Многие в свое время по разным причинам уходили от лошадей в офисы на сидячие должности, но так и не смогли побороть тягу к лошадям. Они готовы учиться с нуля, волонтерить, восстанавливать навыки.

Конники готовы к тяжелой работе: таскать тачки с навозом, носить седла в руках оголовье в зубах и попону на шее, ходить по 30 км ежедневно, чистить, строгать гонять, бежать рядом, кормить и убирать.

Глобальный вывод: надо постоянно учиться и совершенствоваться, познавать новые методики, восстанавливать старые традиции и знания, мы многое упустили. Тогда наши лошадки будут счастливы, а мы вместе с ними.

ПРОФЕССИЯ - ДИРЕКТОР КОННОГО КЛУБА. ИНТЕРВЬЮ со СТАНИСЛАВОМ КИМОМ
После некоторого периода затишья в одном из старейших конных клубов Санкт-Петербурга снова возобновились соревнования по конкуру и выездке. У руководителей клуба большие планы на развитие. Насколько сложно управлять конным клубом я поинтересовалась у генерального директора КСК «Факт» Станислава Кима. Мы беседовали на трибунах перед турнирным полем, где проходили соревнования по выездке.

Расскажите о своем пути в конный мир?

Раньше я лошадьми не увлекался. Занимался кёрлингом, отдал этому спорту десять лет. Последние годы заниматься стало все сложней, потому что это командный вид спорта, а когда весь день расписан по минутам, сложно выделить время на регулярные тренировки и так, чтобы это время совпало у всех членов команды. В седло сел, проспорив фанатке лошадей — сотруднице своей компании. Позже мы с женой Лилией Кочетовой купили свою первую лошадь, впрочем, мало понимая, что с ней делать. Конечно, хотелось научиться хорошо ездить. С 2015 года мы с конем обосновались в КСК «Факт», как обычные начинающие коневладельцы, занимались любительской верховой ездой, пытались постигнуть тонкости коневладения. Лошади для нас стали своеобразной отдушиной после стрессов на работе. По профессии мы с Лилей совсем не конники, а айтишники, занимаемся разработкой программного обеспечения, у нас свой бизнес.

Наша лошадка оказалась слишком горячей для нас новичков. Путем проб и ошибок мы пришли к пониманию, что необходимы регулярные тренировки с профессионалами. Одним из таких профессионалов, которому мы доверяем, стал Исак Керимович Новрузов, в прошлом троеборец, член сборной Латвийской ССР, а позднее и тренер сборной Латвии. Благодаря его профессионализму у нас в клубе сейчас есть все условия для работы, классные лошади, прекрасные площадки с отличным грунтом.



Соревнования проходят в теплой дружеской атмосфере

Спустя некоторое время постояльцам клуба стало понятно, что требуются перемены, наблюдался застой деятельности, накопились проблемы в коллективе. Тогда мы с Лилей обратились к основателю клуба Любови Николаевне Сафоновой, предложив организационную и финансовую помощь и решившись взять на себя ответственность за руководство клубом. Подумали, что если мы создадим клуб, в котором будет комфортно нам – простым коневладельцам, то там будет комфортно и остальным.



Зона отдыха для посетителей клуба

Решающим моментом стало то, что мы искали такую среду в конном мире, где бы мы и наши друзья чувствовали себя комфортно. Уже имея большой опыт общения с конным миром, я вдруг стал понимать, что он несколько отстал от реальности. Одними из главных проблем, как мне кажется, стали устаревшие методы работы с клиентами и отсутствие понимания, что конный клуб — это прежде всего люди, и только потом инфраструктура и место. Часто я вижу, как к новичкам в конном мире относятся только как к источникам денег, практикуют общение и отношение, которое отбивает у людей желание заниматься конным делом.

И мы подумали: если нельзя найти конный клуб, отвечающий твоим устремлениям, можно попробовать создать его самим. Собрать вокруг себя людей, любящих конный спорт, лошадей, готовых инвестировать в развитие не только финансово, но и тратя свое время и душевную энергию.

Так в команде появился замечательный организатор, спортсмен и тренер по выездке Римма Кузенкова, которая стала спортивным директором. Она ранее стояла и работала в Факте и теперь вернулась в наш клуб, и предложила нам попробовать организовать пару турниров. В итоге мы подали заявки на шесть мероприятий, заняли все свободные места в календаре Федерации и с головой окунулись в процесс организации соревнований. Последний турнир в КСК «Факт» проводился только в 2019 году. Но оказалось, что спортсмены помнят, как здесь было хорошо, и на старты приехало много участников. Это произошло и благодаря тому, что Римма отличный коммуникатор, ее хорошо знают конники, ей доверяют и понимают, что мероприятие, которое она организует, пройдет на высоком уровне.



Тренер и спортивный директор Римма Кузенкова с учениками

Сейчас клубом владеет и управляет три равноправных партнера, оперативное управление на мне и Лиле, но стратегические решения принимаются сообща с Любовью Николаевной Сафоновой.

Сложно ли оказалось начать руководить клубом? С кого вы брали пример?

Благодаря большому преподавательскому опыту и бизнес-опыту я понимал, за что берусь. Да, объездили много клубов, чтобы посмотреть, как там организована работа людей и лошадей. В первую очередь нас интересовала техническая сторона вопроса — как облегчить труд людей, которые работают в клубе, как сделать бытовые вещи удобнее. В разных клубах мы увидели, как они решают вопрос с уборкой, выгулом лошадей, их тренингом, уходом за грунтами. Какие-то вещи мы уже использовали в работе нашего клуба, многое в планах. Для того, чтобы понять, что такое работа конюха сам попробовал себя в этой профессии. Кстати, пришлось полностью заменить прежний состав. Они привыкли делать все так, как умеют, а к новым предложениям оказались глухи. Люди в конном мире консервативны, их очень сложно переучивать, поэтому лучшим выходом оказалось набрать свою команду людей, готовых меняться, близких по духу. Мы с Лилей раньше преподавали, работали со студентами и хорошо знаем, что легче взять человека малоопытного, но легко обучаемого, чем пытаться переобучить. Также мы практически полностью поменяли команду коноводов.



На территории клуба есть все необходимое

В том, что я не профессиональный конник есть свой плюс. У меня нет стереотипов. Нет убеждений, что нужно как у всех. Поэтому, когда мне говорят: «Надо так», я спрашиваю: «А почему именно так»? Любой стереотип я подвергаю сомнению, задаю вопросы, смотрю, как это делается у других. В трезвой оценке ситуации сильно помогает медицинское образование. Я, как и Люба по образованию врач, закончил педиатрическую Академию, а вот у Лили образование техническое. Такой разный тип мышления позволяет нам смотреть на вещи под разными углами и вместе находить оптимальное решение. Это и есть — команда. В любом бизнесе важна команда. Базовые сотрудники конюшни — это конюхи, коноводы, тренеры. К подбору этих людей мы относимся очень серьезно. Кстати, об «отсталости» конного мира говорит еще и факт отсутствия резюме у большинства кандидатов.

Сложно работать с людьми, которые смотрят на тебя, как на ламера, начинают поучать. Но при этом почти никто не может объяснить почему предложенные ими идеи верные.

Почему для конного клуба важно организовывать турниры?

Мы себя позиционируем, как спортивный клуб для спортсменов-любителей. Это естественно, когда для своих клиентов клуб предоставляет возможность регулярного участия в профессиональных турнирах. Если человек занимается спортом, то соревнования являются для него проверкой его уровня.

Также, я считаю, что хорошо организованные турниры повышают статусность клуба, делают ему хорошую рекламу, привлекают новых людей в конный спорт.

Приезжающие на турнир спортсмены и тренеры дают свою оценку клубу и нашей работе, мы в свою очередь учимся у гостей, это дает толчок к развитию.

Но не только конкур и выездка увлекают нас. Есть очень много интересных конных дисциплин, в которых мы хотели бы тоже развиваться. Например, рабочая выездка, пробеги, драйвинг. Что касается пробегов, то эта местность могла бы стать идеальной для проведения турниров. Вокруг клуба существует множество прекрасных дорожек с очень хорошим плотным грунтом. Специалисты говорят, что именно на таких надо готовиться к стартам в горной местности, где твердые грунты. Относительно возможности проведения подобных соревнований мы ведем переговоры с администрацией района. Вокруг территория природоохранная и на ней довольно сложно проводить массовые спортивные мероприятия.



Клуб утопает в зелени, окружен вековыми деревьями



Что вам дал конный спорт и общение с лошадьми в плане бизнеса?

Лошади лучше людей, шутка. Очень много. Конный спорт дисциплинирует и многому учит. Например, в процессе конкурных тренировок тренер говорит мне, что когда выходишь на препятствие, надо смотреть не на него, а далеко за него. А преодолев, уже смотреть на следующее и дать лошади сделать ее работу. Это ведь отличный пример для бизнеса. Когда ты руководитель, надо так подготовить команду, чтобы в ней не сомневаться. И когда ты уже смотришь на новый проект, идешь к новой цели, команда сработает уверенно и четко, решая ту задачу, которую ты поставил. А задача руководителя — смотреть дальше и шире. Надо доверять своей команде, как мы доверяемся лошади.

Другой пример: наш тренер часто повторяет, что нет хороших аллюров без базы. Он не боится возвращаться к работе над базой, над посадкой. И в бизнесе также! Нам приходится часто возвращаться к основам, спрашивать себя, почему что-то не получается, возвращаться назад, чтобы улучшить то, что является базой, прорабатывать основные моменты.

Благодарю вас за очень интересную беседу! Надеюсь, все планы осуществятся, а в следующем году в КСК «Факт» соревнования будут проводиться еще чаще и разнообразней.

Коллеги, здравствуйте,
В августе 2019 года сменилось руководство КСК "ФАКТ". Меня зовут Станислав Ким, я новый директор клуба. В конном бизнесе мы люди новые, но имеем опыт других бизнесов более 20 лет и надеемся привнести в развитие нашего клуба и конного спорта Петербурга не только инвестиции, но и новые подходы.

Во-первых хочу поблагодарить предыдущего руководителя Кулешова Константина за то, что ему удавалось более 15ти лет эффективно управлять и развивать данный клуб. Также благодарю Сафонову Любовь - основателя КСК "ФАКТ" за ежедневную помощь в управлении клубом, ценные советы и полезные рекомендации.

Небольшой отчет за полугодие проведенное у руля, что нам удалось изменить. Первым делом, готовясь к зиме мы поменяли грунт в крытом зимнем манеже. Ознакомившись с технологией и и методикой эксплуатации еврогрунта мы остановили свой выбор на традиционной смеси мытого песка с древесной стружкой. Качество получившегося грунта отмечают все наездники, приехавшие к нам из КСК в еврогруном. Кони уверенно прыгают высокие барьеры и проходят повороты. Безопасность и здоровье ног превыше всего. Аналогично стружка была добавлена в песок кордового манежа. Грунт периодически ровняется и проливается.

На всех зданиях был капитально отремонтирована крыша, и хоть зима 2019-2020 не была такой снежной и дождливой, даже при сильных осадках намеков на протечки не было.

Следующим большим делом был вопрос с кормами. В большинстве КСК в погоне за экономией покупается не самое качественное сено. Мы проехали по нескольким заготовщикам и поставщикам сена, проверили условия заготовки и хранения, ознакомились с документами и заключили соглашения с лучшими. Получив отличное сено, мы изменили режим кормления с 3х разового на четырехкратное, а также довели гарантированную суточную норму сена до 13 кг. За пару-тройку месяцев все наши кони отъелись и приобрели округлые формы.

Был изменен режим и технология уборки денников. Ранее по понедельникам (выходной на конюшне) денники не убирались, а также вся подстилка убиралась полностью за сутки. Это приводило к тому, что в понедельник вечером и ночью кони стояли по колено в … Также уходило ооочень много опилок. Сейчас конюхи проходят несколько раз в день собирая специальными вилами навоз и мочу, подсыпая новые опилки. У большинства коней хронически страдавших копытной гнилью проблемы ушли автоматически, т.к. копыта стали сухими.

Для улучшения коммуникации завели клубный чат в watsupе. Теперь все информирование о деятельности клуба ведется не только через стенды, но и оперативно через рассылки. Конечно, при запуске пришлось переварить много негатива, но мы как администрация получили быструю обратную связь и смогли отработать основную массу проблем. Теперь у нас есть единое информационное поле в котором каждый участвует в жизнедеятельности клуба.

Это лишь самое крупное, из того, что нам удалось изменить. Главное мы сохранили рабочий коллектив, инфраструктуру, уровень цен. Мы даем заработать тренерам, коноводам и берейторам, не ущемляя их в возможности работать.

Приглашаем всех в гости.

Подскажите, сколько стоит абонемент на месяц, пожалуйста.

Добрый день, подскажите пожалуйста сколько у вас будет стоимость разового занятия с выездом в лес/поле? Опыт верховой езды 24 года. За какое время к вам нужно записываться и по какому телефону?
Спасибо.
С уважением, Татьяна

здравствуйте!мне бы хотелось узнать чему учат на занятиях выездкой!?и сколько стоит абонемент?
заранее благодарю

фото обзор
[ссылка]